DDD schreef:Ik heb het in de GKv nog niet eerder gezien.

In de PKN is volgens mij een speciale medewerker voor dit soort wisselingen, maar het precieze weet ik er niet van.

https://www.nd.nl/nieuws/geloof/weer-vr ... 0219.lynkx

Vorig jaar is het ook gebeurd dat een 5 tal GKV predikanten van standplaats ruilden, de GKV kerken van Barneveld, Hardenberg, Soest, Harderwijk en Leusden waren daar toen bij betrokken. Ook in een wat verder verleden is het gebeurd dat twee predikanten onderling ruilden (Appingedam en Wapenveld en bij een andere gelegenheid Dedemsvaart en Vollenhove). Het is een mogelijkheid die in de KO, resp. Generale regelingen al bestond sinds de GK Synode van Sneek 1939, maar waar eigenlijk nooit gebruik van werd gemaakt. Maar het lijkt erop dat men nu meer naar dit soort regelingen kijkt om "vastlopen" te voorkomen, m.a.w. predikanten toch een beetje te helpen naar een andere gemeente te laten gaan omdat een te lange periode in dezelfde gemeente vaak toch leidt tot slechtere verhoudingen. Kort door de bocht gezegd, gemeente en predikant raken soms op elkaar uitgekeken.
Overigens is dit misschien iets wat verder in de discussie rondom beroepingswerk topic verder besproken kan worden indien nodig.

astroguy schreef:

DDD schreef:Ik heb het in de GKv nog niet eerder gezien.

In de PKN is volgens mij een speciale medewerker voor dit soort wisselingen, maar het precieze weet ik er niet van.

https://www.nd.nl/nieuws/geloof/weer-vr ... 0219.lynkx

Vorig jaar is het ook gebeurd dat een 5 tal GKV predikanten van standplaats ruilden, de GKV kerken van Barneveld, Hardenberg, Soest, Harderwijk en Leusden waren daar toen bij betrokken. Ook in een wat verder verleden is het gebeurd dat twee predikanten onderling ruilden (Appingedam en Wapenveld en bij een andere gelegenheid Dedemsvaart en Vollenhove). Het is een mogelijkheid die in de KO, resp. Generale regelingen al bestond sinds de GK Synode van Sneek 1939, maar waar eigenlijk nooit gebruik van werd gemaakt. Maar het lijkt erop dat men nu meer naar dit soort regelingen kijkt om "vastlopen" te voorkomen, m.a.w. predikanten toch een beetje te helpen naar een andere gemeente te laten gaan omdat een te lange periode in dezelfde gemeente vaak toch leidt tot slechtere verhoudingen. Kort door de bocht gezegd, gemeente en predikant raken soms op elkaar uitgekeken.
Overigens is dit misschien iets wat verder in de discussie rondom beroepingswerk topic verder besproken kan worden indien nodig.

Het lost weliswaar een aantal problemen op, maar tegelijk verzakelijkt het het beroepingswerk. Het geestelijke aspect sneeuwt onder. Datzelfde is het geval als gemeenten gaan werken met profielschetsen e.d.. Doorgaans zijn die zodanig opgesteld dat de 12 apostelen in elk geval niet door de selectie zouden zijn gekomen.

Luther schreef:

astroguy schreef:

DDD schreef:Ik heb het in de GKv nog niet eerder gezien.

In de PKN is volgens mij een speciale medewerker voor dit soort wisselingen, maar het precieze weet ik er niet van.

https://www.nd.nl/nieuws/geloof/weer-vr ... 0219.lynkx

Vorig jaar is het ook gebeurd dat een 5 tal GKV predikanten van standplaats ruilden, de GKV kerken van Barneveld, Hardenberg, Soest, Harderwijk en Leusden waren daar toen bij betrokken. Ook in een wat verder verleden is het gebeurd dat twee predikanten onderling ruilden (Appingedam en Wapenveld en bij een andere gelegenheid Dedemsvaart en Vollenhove). Het is een mogelijkheid die in de KO, resp. Generale regelingen al bestond sinds de GK Synode van Sneek 1939, maar waar eigenlijk nooit gebruik van werd gemaakt. Maar het lijkt erop dat men nu meer naar dit soort regelingen kijkt om "vastlopen" te voorkomen, m.a.w. predikanten toch een beetje te helpen naar een andere gemeente te laten gaan omdat een te lange periode in dezelfde gemeente vaak toch leidt tot slechtere verhoudingen. Kort door de bocht gezegd, gemeente en predikant raken soms op elkaar uitgekeken.
Overigens is dit misschien iets wat verder in de discussie rondom beroepingswerk topic verder besproken kan worden indien nodig.

Het lost weliswaar een aantal problemen op, maar tegelijk verzakelijkt het het beroepingswerk. Het geestelijke aspect sneeuwt onder. Datzelfde is het geval als gemeenten gaan werken met profielschetsen e.d.. Doorgaans zijn die zodanig opgesteld dat de 12 apostelen in elk geval niet door de selectie zouden zijn gekomen.

In de gemeente waar mijn broer in de beroepingscommissie zit, wordt gewerkt met speeddaten. De beroepingscommissie ziet op één ochtend een stuk of tien predikanten die wel zin hebben in een beroep. Ze spreken ze allemaal zeven minuten, en als er een wederzijdse klik is (ze moesten een formuliertje invullen en inleveren bij de organisatie), dan kan er een volgend gesprek komen.

Zita schreef:

Luther schreef:Het lost weliswaar een aantal problemen op, maar tegelijk verzakelijkt het het beroepingswerk. Het geestelijke aspect sneeuwt onder. Datzelfde is het geval als gemeenten gaan werken met profielschetsen e.d.. Doorgaans zijn die zodanig opgesteld dat de 12 apostelen in elk geval niet door de selectie zouden zijn gekomen.

In de gemeente waar mijn broer in de beroepingscommissie zit, wordt gewerkt met speeddaten. De beroepingscommissie ziet op één ochtend een stuk of tien predikanten die wel zin hebben in een beroep. Ze spreken ze allemaal zeven minuten, en als er een wederzijdse klik is (ze moesten een formuliertje invullen en inleveren bij de organisatie), dan kan er een volgend gesprek komen.

Bizar! Wat moet je dan nog aan met de passage uit de DL dat God goedertieren boodschappers zendt van deze zeer blijde boodschap tot wie Hij wil en wanneer Hij wil.

Predikanten zijn mannetjes uit het stof verrezen, even vleselijk en zondig als hun gemeenteleden, maar wel met een goddelijk Woord, waarvan ze ambassadeur mogen zijn. Deze notie is in profielschetsen doorgaans verdwenen. Dan gaat het om jong-zijn, ambitieus, goed voor de jeugd, toppastor, nieuwe initiatieven, missionair gedreven, stressbestendig, met verschillen kunnen omgaan, de gemeente bij elkaar houden, etc. etc. etc. Echt niet allemaal onzinnige dingen, maar waar is de geestelijke dimensie?

Het één sluit het ander niet uit.

refo schreef:Het één sluit het ander niet uit.

In dit geval vaak wel.

Luther schreef:

Zita schreef:

Luther schreef:Het lost weliswaar een aantal problemen op, maar tegelijk verzakelijkt het het beroepingswerk. Het geestelijke aspect sneeuwt onder. Datzelfde is het geval als gemeenten gaan werken met profielschetsen e.d.. Doorgaans zijn die zodanig opgesteld dat de 12 apostelen in elk geval niet door de selectie zouden zijn gekomen.

In de gemeente waar mijn broer in de beroepingscommissie zit, wordt gewerkt met speeddaten. De beroepingscommissie ziet op één ochtend een stuk of tien predikanten die wel zin hebben in een beroep. Ze spreken ze allemaal zeven minuten, en als er een wederzijdse klik is (ze moesten een formuliertje invullen en inleveren bij de organisatie), dan kan er een volgend gesprek komen.

Bizar! Wat moet je dan nog aan met de passage uit de DL dat God goedertieren boodschappers zendt van deze zeer blijde boodschap tot wie Hij wil en wanneer Hij wil.

Predikanten zijn mannetjes uit het stof verrezen, even vleselijk en zondig als hun gemeenteleden, maar wel met een goddelijk Woord, waarvan ze ambassadeur mogen zijn. Deze notie is in profielschetsen doorgaans verdwenen. Dan gaat het om jong-zijn, ambitieus, goed voor de jeugd, toppastor, nieuwe initiatieven, missionair gedreven, stressbestendig, met verschillen kunnen omgaan, de gemeente bij elkaar houden, etc. etc. etc. Echt niet allemaal onzinnige dingen, maar waar is de geestelijke dimensie?

Vind je dit nou niet een beetje erg zwaar aangezet allemaal?

freek schreef:

Luther schreef:

Zita schreef:

Luther schreef:Het lost weliswaar een aantal problemen op, maar tegelijk verzakelijkt het het beroepingswerk. Het geestelijke aspect sneeuwt onder. Datzelfde is het geval als gemeenten gaan werken met profielschetsen e.d.. Doorgaans zijn die zodanig opgesteld dat de 12 apostelen in elk geval niet door de selectie zouden zijn gekomen.

In de gemeente waar mijn broer in de beroepingscommissie zit, wordt gewerkt met speeddaten. De beroepingscommissie ziet op één ochtend een stuk of tien predikanten die wel zin hebben in een beroep. Ze spreken ze allemaal zeven minuten, en als er een wederzijdse klik is (ze moesten een formuliertje invullen en inleveren bij de organisatie), dan kan er een volgend gesprek komen.

Bizar! Wat moet je dan nog aan met de passage uit de DL dat God goedertieren boodschappers zendt van deze zeer blijde boodschap tot wie Hij wil en wanneer Hij wil.

Predikanten zijn mannetjes uit het stof verrezen, even vleselijk en zondig als hun gemeenteleden, maar wel met een goddelijk Woord, waarvan ze ambassadeur mogen zijn. Deze notie is in profielschetsen doorgaans verdwenen. Dan gaat het om jong-zijn, ambitieus, goed voor de jeugd, toppastor, nieuwe initiatieven, missionair gedreven, stressbestendig, met verschillen kunnen omgaan, de gemeente bij elkaar houden, etc. etc. etc. Echt niet allemaal onzinnige dingen, maar waar is de geestelijke dimensie?

Vind je dit nou niet een beetje erg zwaar aangezet allemaal?

Ik niet Luther heeft helemaal gelijk.

freek schreef:

Luther schreef:Bizar! Wat moet je dan nog aan met de passage uit de DL dat God goedertieren boodschappers zendt van deze zeer blijde boodschap tot wie Hij wil en wanneer Hij wil.

Predikanten zijn mannetjes uit het stof verrezen, even vleselijk en zondig als hun gemeenteleden, maar wel met een goddelijk Woord, waarvan ze ambassadeur mogen zijn. Deze notie is in profielschetsen doorgaans verdwenen. Dan gaat het om jong-zijn, ambitieus, goed voor de jeugd, toppastor, nieuwe initiatieven, missionair gedreven, stressbestendig, met verschillen kunnen omgaan, de gemeente bij elkaar houden, etc. etc. etc. Echt niet allemaal onzinnige dingen, maar waar is de geestelijke dimensie?

Vind je dit nou niet een beetje erg zwaar aangezet allemaal?

Nee, ik meen dit serieus. Maar waarom vind jij het erg zwaar aangezet? Wat bedoel je daarmee?

huisman schreef:

freek schreef:

Luther schreef:

Zita schreef: In de gemeente waar mijn broer in de beroepingscommissie zit, wordt gewerkt met speeddaten. De beroepingscommissie ziet op één ochtend een stuk of tien predikanten die wel zin hebben in een beroep. Ze spreken ze allemaal zeven minuten, en als er een wederzijdse klik is (ze moesten een formuliertje invullen en inleveren bij de organisatie), dan kan er een volgend gesprek komen.

Bizar! Wat moet je dan nog aan met de passage uit de DL dat God goedertieren boodschappers zendt van deze zeer blijde boodschap tot wie Hij wil en wanneer Hij wil.

Predikanten zijn mannetjes uit het stof verrezen, even vleselijk en zondig als hun gemeenteleden, maar wel met een goddelijk Woord, waarvan ze ambassadeur mogen zijn. Deze notie is in profielschetsen doorgaans verdwenen. Dan gaat het om jong-zijn, ambitieus, goed voor de jeugd, toppastor, nieuwe initiatieven, missionair gedreven, stressbestendig, met verschillen kunnen omgaan, de gemeente bij elkaar houden, etc. etc. etc. Echt niet allemaal onzinnige dingen, maar waar is de geestelijke dimensie?

Vind je dit nou niet een beetje erg zwaar aangezet allemaal?

Ik niet Luther heeft helemaal gelijk.

Misschien off-topic maar het moet me even van het hart: Ik merk dat men 'dominee' steeds meer gaat
zien als een 'gewoon beroep' waarvoor je kiest of niet kiest.

-DIA- schreef:Misschien off-topic maar het moet me even van het hart: Ik merk dat men 'dominee' steeds meer gaat
zien als een 'gewoon beroep' waarvoor je kiest of niet kiest.

Helemaal juist, DIA, dat is de grondoorzaak van het feit dat kerkenraden het ook zo gaan zien en met ongeestelijke profielschetsen gaan werken.

Luther schreef:

-DIA- schreef:Misschien off-topic maar het moet me even van het hart: Ik merk dat men 'dominee' steeds meer gaat
zien als een 'gewoon beroep' waarvoor je kiest of niet kiest.

Helemaal juist, DIA, dat is de grondoorzaak van het feit dat kerkenraden het ook zo gaan zien en met ongeestelijke profielschetsen gaan werken.

Volgens mij spreek je je een beetje tegen.
Eerder schreef je dat het goed is dat een gemeente niet elke kandidaat op het tweetal stelt, maar kijkt of de kandidaat past bij de gemeente.
Dat is ook al een vorm van 'profielschets'

Wilhelm schreef:

Luther schreef:

-DIA- schreef:Misschien off-topic maar het moet me even van het hart: Ik merk dat men 'dominee' steeds meer gaat
zien als een 'gewoon beroep' waarvoor je kiest of niet kiest.

Helemaal juist, DIA, dat is de grondoorzaak van het feit dat kerkenraden het ook zo gaan zien en met ongeestelijke profielschetsen gaan werken.

Volgens mij spreek je je een beetje tegen.
Eerder schreef je dat het goed is dat een gemeente niet elke kandidaat op het tweetal stelt, maar kijkt of de kandidaat past bij de gemeente.
Dat is ook al een vorm van 'profielschets'

Een profielschets an sich is niet zo erg, maar je kunt het ook gaan overdrijven.

Johannus schreef:

Wilhelm schreef:

Luther schreef:

-DIA- schreef:Misschien off-topic maar het moet me even van het hart: Ik merk dat men 'dominee' steeds meer gaat
zien als een 'gewoon beroep' waarvoor je kiest of niet kiest.

Helemaal juist, DIA, dat is de grondoorzaak van het feit dat kerkenraden het ook zo gaan zien en met ongeestelijke profielschetsen gaan werken.

Volgens mij spreek je je een beetje tegen.
Eerder schreef je dat het goed is dat een gemeente niet elke kandidaat op het tweetal stelt, maar kijkt of de kandidaat past bij de gemeente.
Dat is ook al een vorm van 'profielschets'

Een profielschets an sich is niet zo erg, maar je kunt het ook gaan overdrijven.

Eens, maar aan de hand van de samenstelling of de cultuur van de gemeente , kun je wel kijken naar een bepaalde competenties die goed zouden passen. Dit neemt overigens de geestelijke leiding niet weg. Bid en werk.

Wilhelm schreef:

Luther schreef:

-DIA- schreef:Misschien off-topic maar het moet me even van het hart: Ik merk dat men 'dominee' steeds meer gaat
zien als een 'gewoon beroep' waarvoor je kiest of niet kiest.

Helemaal juist, DIA, dat is de grondoorzaak van het feit dat kerkenraden het ook zo gaan zien en met ongeestelijke profielschetsen gaan werken.

Volgens mij spreek je je een beetje tegen.
Eerder schreef je dat het goed is dat een gemeente niet elke kandidaat op het tweetal stelt, maar kijkt of de kandidaat past bij de gemeente.
Dat is ook al een vorm van 'profielschets'

Dit heeft niets te maken met de profielschetsen die tegenwoordig in de linkerkant van onze kerken praktijk zijn. Die profielschetsen zijn idd ongeestelijk.
Trouwens ik heb wel eens zulke schetsen mogen inzien. Ze beschrijven daar altijd een schaap met vijf poten.