Re: Wist je niet...gewoon ff een vraagje
Geplaatst: 30 nov 2011, 17:25
Moet ik bij het aanschaffen van autostoelhoezen nog ergens op letten, behalve op de prijs?
Check even of je een auto hebt.Zita schreef:Moet ik bij het aanschaffen van autostoelhoezen nog ergens op letten, behalve op de prijs?
Goede tip!Luther schreef:Check even of je een auto hebt.Zita schreef:Moet ik bij het aanschaffen van autostoelhoezen nog ergens op letten, behalve op de prijs?
Luther schreef:Check even of je een auto hebt.Zita schreef:Moet ik bij het aanschaffen van autostoelhoezen nog ergens op letten, behalve op de prijs?
Hi...Zita schreef:Hoe kun je afvalscheiding het beste vorm geven (jaja, we lopen hier twintig jaar achter op de rest van de mensheid, maar ik heb ma en zus eindelijk weten te overtuigen van het nut van afvalscheiding, daarbij een beetje geholpen door de nieuwe de-vervuiler-betaalt-strategie van de gemeente)? In het gootsteenkastje past prima een vuilnisbak voor het restafval. Onder het afwasteiltje past nog wel een bak voor het oud papier. Maar wat te doen met het plastic? En het groenafval? Vier vuilnisemmers passen toch bij niemand in de keuken? En daarbij ook nog een bakje voor het chemisch afval, en eentje voor de batterijen, en een zak voor het textiel enzovoorts?
Hier hebben ze van die grote containers waar je het plastic in kan gooien (net zoals die glascontainers).vlinder schreef:Bij ons staat een los oud doosje voor oud-papier. Restafval en GFT worden bij ons niet apart ingezameld, dus dat doe ik in de prullenbak. Glas en lege flessen spraren we in een boodschappenkrat die toch gelijk mee gaat met de boodschappen.
Plastic heb ik gespaard in plastic zakken van de gemeente, maar omdat ik vaak naar mijn werk ben wanneer het opgehaald wordt ben ik ermee gestopt. Als je het namelijk te vroeg neerlegd waait het weer weg en als ik het opspaar totdat ik het buiten kan zetten neemt het teveel ruimte in.
Zelf denk ik zeker dat het goed is om te recycelen. Alhoewel ik ook hoorde dat hier ter plaatse het vuil gewoon weer bij elkaar gemikt wordt...
Maakt de persoon deel uit van een CAO?Zita schreef:Is hier iemand een beetje thuis in arbeidsrecht?
Stel dat je een X aantal weken per jaar aan vrije dagen hebt. Eind oktober heb je nog 4.5 week over, en die wil je opnemen in november en december. Helaas pindakaas zegt de leidinggevende dat er personeelstekort is, en dat je ze absoluut niet kunt opnemen. In januari sta je opnieuw op de stoep bij de leidinggevende, om ze nu wel op te nemen. 'Nogmaals helaas pindakaas', zegt je leidinggevende. 'Je had ze vorig jaar moeten opnemen. Dat kan nu niet meer. Je krijgt ze uitbetaald.' 'Ja maar ik mocht ze toen van jullie niet opnemen.' 'Klopt, en nu mag je volgens de regels niet meer opnemen.' Mag zoiets?
pfff, geen idee. Mijn ma is niet zo into de CAO's enzo, maar het zal de CAO-zorg wel zijn. Ze werkt iig in de zorg.Auto schreef:Maakt de persoon deel uit van een CAO?Zita schreef:Is hier iemand een beetje thuis in arbeidsrecht?
Stel dat je een X aantal weken per jaar aan vrije dagen hebt. Eind oktober heb je nog 4.5 week over, en die wil je opnemen in november en december. Helaas pindakaas zegt de leidinggevende dat er personeelstekort is, en dat je ze absoluut niet kunt opnemen. In januari sta je opnieuw op de stoep bij de leidinggevende, om ze nu wel op te nemen. 'Nogmaals helaas pindakaas', zegt je leidinggevende. 'Je had ze vorig jaar moeten opnemen. Dat kan nu niet meer. Je krijgt ze uitbetaald.' 'Ja maar ik mocht ze toen van jullie niet opnemen.' 'Klopt, en nu mag je volgens de regels niet meer opnemen.' Mag zoiets?
Zijn er specifieke arbeidsvoorwaarden aanwezig?
Je kan even vlug met RMU bellen, die kennen de zorg CAO's aardig uit hun hoofd.Zita schreef:pfff, geen idee. Mijn ma is niet zo into de CAO's enzo, maar het zal de CAO-zorg wel zijn. Ze werkt iig in de zorg.Auto schreef:Maakt de persoon deel uit van een CAO?Zita schreef:Is hier iemand een beetje thuis in arbeidsrecht?
Stel dat je een X aantal weken per jaar aan vrije dagen hebt. Eind oktober heb je nog 4.5 week over, en die wil je opnemen in november en december. Helaas pindakaas zegt de leidinggevende dat er personeelstekort is, en dat je ze absoluut niet kunt opnemen. In januari sta je opnieuw op de stoep bij de leidinggevende, om ze nu wel op te nemen. 'Nogmaals helaas pindakaas', zegt je leidinggevende. 'Je had ze vorig jaar moeten opnemen. Dat kan nu niet meer. Je krijgt ze uitbetaald.' 'Ja maar ik mocht ze toen van jullie niet opnemen.' 'Klopt, en nu mag je volgens de regels niet meer opnemen.' Mag zoiets?
Zijn er specifieke arbeidsvoorwaarden aanwezig?