Zita schreef:Een wat rare vraag wellicht, maar goed... Ik ken iemand die officieel bij 65 jaar + 6 maanden jaar moest stoppen met werken ivm het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Ze wilde graag doorgaan, dus kreeg een halfjaarcontract. Dat gebeurde hierna nog vijf keer. Werkgever zegt dat het hierna echt voorbij is: vaker mag er geen halfjaarcontract gegeven worden. Deze persoon valt onder de CAO Ziekenhuizen. Is er nog een mogelijkheid om langer door te werken, of is het nu (bij 68 jaar + 6 maanden) echt voorbij?
De werkgever lijkt niet erg goed op de hoogte te zijn. Het is nu al twee keer gebeurd dat een paar weken voor het aflopen van het laatste contract werd gezegd: 'We hebben er nog eens heel goed naar gekeken, en nu blijkt dat we je toch nog een halfjaarcontract mogen aanbieden.' Maar bij het zesde halfjaarcontract werd gezegd dat ze het nu echt zeker wisten dat dit het laatste zou zijn, hoewel ook de werkgever de werknemer graag wilde behouden.
Waar zou ze iemand kunnen vinden die iets meer verstand van zaken heeft en uitsluitsel kan geven? Is de RMU daarvoor een geschikte instelling?
Het antwoord staat in de Cao ziekenhuizen, artikel 3.1.2, in samenhang met artikel 7:668a BW. De duur van de opeenvolgende tijdelijke contracten na bereiken vd AOW-leeftijd is max 48 maanden en het aantal contracten max 6.
Na 6 keer halfjaarcontract moet de werkgever haar dus óf een vast dienstverband geven óf het contract beëindigen.
Hij had haar een jaar langer in tijdelijke dienst kunnen houden wanneer hij het 6e contract een looptijd van 1,5 jaar had gegeven ( dan totaal 48 maanden).