Werken op zondag: hoe zit het met storingsdiensten?

[DDD]

Ik ben er niet in gespecialiseerd, maar mag zoiets wel in het arbeidscontract staan, dan? Ik zou toch vermoeden dat dat niet is toegestaan. Dat is op zijn minst indirecte discriminatie op grond van godsdienst.

[Marc_44]

Ik ben er niet in gespecialiseerd, maar mag zoiets wel in het arbeidscontract staan, dan? Ik zou toch vermoeden dat dat niet is toegestaan. Dat is op zijn minst indirecte discriminatie op grond van godsdienst.

Intermediair heeft hier een interessant artikeltje over geschreven:

"Een werknemer hoeft niet te werken op zondag, maar soms kan de werkgever verlangen van de werknemer dat hij op zondag werkt.

Uitzonderingen

- Aard van het werk
Heeft de werkgever aangegeven dat de werknemer op zondag moet werken omdat het soort werk het werken op zondag noodzakelijk maakt, dan moet de werknemer op zondag werken. Hierbij kan gedacht worden aan werken in de gezondheidzorg, horeca, politie of de brandweer. Maar ook in de industrie kan het voorkomen dat het noodzakelijk is dat op zondag wordt gewerkt omdat een bepaald proces niet kan worden onderbroken.

-Bedrijfsomstandigheden
Als de werkgever het om andere redenen (bedrijfseconomische redenen) noodzakelijk vindt dat de werknemers ook op zondag werken, dan zal de werkgever dit eerst moeten voorleggen aan de ondernemingsraad. De werkgever zal dan de noodzaak om op zondag te werken moeten aantonen.
Frequentie werken op zondag

De Arbeidstijdenwet kent een standaardregeling en een adviesregeling. Op basis van de standaardregeling mag een werknemer in elke periode van 13 weken in ieder geval op 4 zondagen niet werken. In een cao kan van deze regeling worden afgeweken in die zin dat per 52 achtereenvolgende weken mag op ten minste op 13 zondag niet gewerkt mag worden.

Gewetensbezwaren werken op zondag

Een werknemer meldt tijdens een sollicitatiegesprek bij een bedrijf dat hij vanwege gewetensbezwaren niet op zondag wil werken. Naar aanleiding van deze mededeling besluit de werkgever om de werknemer af te wijzen voor de functie. De werknemer is het niet eens met deze afwijzing. Volgens de werknemer mag hij niet worden afgewezen voor een functie omdat hij vanwege zijn geloofsovertuiging niet op zondag wil werken. Hij legt de zaak voor aan de Commissie Gelijk Behandeling.

De commissie oordeelt dat de werkgever met deze afwijzingsgrond een verboden (indirect) onderscheid op grond van godsdienst heeft gemaakt. In dit verband merkt de commissie op dat de werkgever niet aannemelijk heeft gemaakt dat het werken op zondag voortvloeit uit het aard van het werk.
Ook merkt de commissie op dat een werknemer niet verplicht is om te melden dat hij (gewetens)bezwaren heeft tegen het verrichten van arbeid op zondag. Dit wordt anders als de werkgever duidelijk maakt dat het verrichten van arbeid op zondag gebruikelijk is en voortvloeit uit de aard van het werk, dan wel dat de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken."

[Marc_44]

Ter aanvulling: als de werkgever kan aantonen dat werken op zondag gebruikelijk of noodzakelijk is, dan mag het ook worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of CAO.