Wat krijg je anders: Iemand richt een religieus genootschap op die leert dat je 4 dagen in de week niet hoeft te werken en vervolgens beroept men zich op de vrijheid van godsdienst om al die dagen vrij te kunnen krijgen.
Zo werkt dat dus niet. Vrijheid van godsdienst is geen reden tot het krijgen van bijzonder verlof bij christelijke of andere feestdagen en wat betreft betaald verlof, iedereen heeft gewoon een x aantal vrije dagen in het jaar en die mag je opnemen zoals je wil, met de kanttekening dat je werkgever ook weer regels kan hebben. Als je bijvoorbeeld in teamverband werkt kan je niet op ieder moment vrij krijgen omdat je ook nog rekening hebt te houden met anderen die misschien ook wel vrij willen. Ik heb vroeger, niet bij de EO hoor, ook wel eens op 2e pinksterdag of 2e kerstdag moeten werken bijvoorbeeld. Daar doe je niks aan.... en als je dan per se vrij wil moet je daar bij de keuze van werkgever rekening houden.
