Wettelijk heb je er altijd minimaal 20 per jaar (dus 4 weken bij fulltime baan, of anders naar rato) en die mag je niet zomaar laten uitbetalen. Ook mag je die niet zomaar doorschuiven naar volgende jaren, de werkgever is je verplicht de ruimte te geven om die dagen ook in het jaar op te nemen.
Ja Martijn, ga maar eens een heel goed gesprek aan met je baas....TSD schreef: ↑01 mei 2025, 20:39Wettelijk heb je er altijd minimaal 20 per jaar (dus 4 weken bij fulltime baan, of anders naar rato) en die mag je niet zomaar laten uitbetalen. Ook mag je die niet zomaar doorschuiven naar volgende jaren, de werkgever is je verplicht de ruimte te geven om die dagen ook in het jaar op te nemen.
Dus als dat bij jou niet zo is, dan overtreedt jouw werkgever de wet.
Tenzij je zelfstandige bent, maar dan ga je er zelf over dus dan zou ik je opmerking niet snappen.
Jij blij dat je veel uren gewerkte om de bedrijfseigenaar rijk te maken. Jij genoot en geniet ook voordelen die de generaties voor jou niet hadden. Bijvoorbeeld AOW. Waarschijnlijk kwam het bij jou opa ook niet op dat hij maandelijks geld zou krijgen zonder dat hij er iets voor moet doen.advocaat schreef: ↑01 mei 2025, 20:11 Bij mij dringt zich de vraag op of er nog wel gewerkt wordt.
Uit het begin van mijn werkzame periode herinner ik me inderdaad een fulltime baan. Maar in de opbouw van de carrière, zeg tot je 40ste, waren de gewone werkweken wel 60 tot 65 uur. En op locatie. Niet lui onderuit de eigen woning.
Rariteiten zoals rouwverlof, menstruatieverlof, papa-dagen waren echt niet aan de orde. Te veel ‘ziek’ of herhaald langdurig op vakantie betekende einde dienstverband. Urencompensatie, het kwam gewoon niet bij je op. De arbeidstrots en de loyaliteit stonden voorop.
En dat allemaal bij die torenhoge beloningen, werk vanuit de luie stoel thuis onder het geklaag van werkdruk? Het is toch om je te schamen!
Ik heb vanavond met hem aan tafel gezeten. Hij gaat er een nachtje over slapen...Zeeuw schreef: ↑01 mei 2025, 20:42Ja Martijn, ga maar eens een heel goed gesprek aan met je baas....TSD schreef: ↑01 mei 2025, 20:39Wettelijk heb je er altijd minimaal 20 per jaar (dus 4 weken bij fulltime baan, of anders naar rato) en die mag je niet zomaar laten uitbetalen. Ook mag je die niet zomaar doorschuiven naar volgende jaren, de werkgever is je verplicht de ruimte te geven om die dagen ook in het jaar op te nemen.
Dus als dat bij jou niet zo is, dan overtreedt jouw werkgever de wet.
Tenzij je zelfstandige bent, maar dan ga je er zelf over dus dan zou ik je opmerking niet snappen.
Nooi, maar dit is niet normaal van je baas. Hij moet dit gewoon kunnen bieden.Martijn schreef: ↑01 mei 2025, 23:15Ik heb vanavond met hem aan tafel gezeten. Hij gaat er een nachtje over slapen...Zeeuw schreef: ↑01 mei 2025, 20:42Ja Martijn, ga maar eens een heel goed gesprek aan met je baas....TSD schreef: ↑01 mei 2025, 20:39Wettelijk heb je er altijd minimaal 20 per jaar (dus 4 weken bij fulltime baan, of anders naar rato) en die mag je niet zomaar laten uitbetalen. Ook mag je die niet zomaar doorschuiven naar volgende jaren, de werkgever is je verplicht de ruimte te geven om die dagen ook in het jaar op te nemen.
Dus als dat bij jou niet zo is, dan overtreedt jouw werkgever de wet.
Tenzij je zelfstandige bent, maar dan ga je er zelf over dus dan zou ik je opmerking niet snappen.
Ja Martijn, dat vind ik nu ook. Ik zal je baas vandaag eens bellen.De Rijssenaar schreef: ↑01 mei 2025, 23:34Nooi, maar dit is niet normaal van je baas. Hij moet dit gewoon kunnen bieden.Martijn schreef: ↑01 mei 2025, 23:15Ik heb vanavond met hem aan tafel gezeten. Hij gaat er een nachtje over slapen...Zeeuw schreef: ↑01 mei 2025, 20:42Ja Martijn, ga maar eens een heel goed gesprek aan met je baas....TSD schreef: ↑01 mei 2025, 20:39
Wettelijk heb je er altijd minimaal 20 per jaar (dus 4 weken bij fulltime baan, of anders naar rato) en die mag je niet zomaar laten uitbetalen. Ook mag je die niet zomaar doorschuiven naar volgende jaren, de werkgever is je verplicht de ruimte te geven om die dagen ook in het jaar op te nemen.
Dus als dat bij jou niet zo is, dan overtreedt jouw werkgever de wet.
Tenzij je zelfstandige bent, maar dan ga je er zelf over dus dan zou ik je opmerking niet snappen.
Vanavond? Dat zijn dan ook overuren.Martijn schreef: ↑01 mei 2025, 23:15Ik heb vanavond met hem aan tafel gezeten. Hij gaat er een nachtje over slapen...Zeeuw schreef: ↑01 mei 2025, 20:42Ja Martijn, ga maar eens een heel goed gesprek aan met je baas....TSD schreef: ↑01 mei 2025, 20:39Wettelijk heb je er altijd minimaal 20 per jaar (dus 4 weken bij fulltime baan, of anders naar rato) en die mag je niet zomaar laten uitbetalen. Ook mag je die niet zomaar doorschuiven naar volgende jaren, de werkgever is je verplicht de ruimte te geven om die dagen ook in het jaar op te nemen.
Dus als dat bij jou niet zo is, dan overtreedt jouw werkgever de wet.
Tenzij je zelfstandige bent, maar dan ga je er zelf over dus dan zou ik je opmerking niet snappen.
Ik neem aan dat ie eigen baas is?refo schreef: ↑Gisteren, 08:20Vanavond? Dat zijn dan ook overuren.Martijn schreef: ↑01 mei 2025, 23:15Ik heb vanavond met hem aan tafel gezeten. Hij gaat er een nachtje over slapen...Zeeuw schreef: ↑01 mei 2025, 20:42Ja Martijn, ga maar eens een heel goed gesprek aan met je baas....TSD schreef: ↑01 mei 2025, 20:39
Wettelijk heb je er altijd minimaal 20 per jaar (dus 4 weken bij fulltime baan, of anders naar rato) en die mag je niet zomaar laten uitbetalen. Ook mag je die niet zomaar doorschuiven naar volgende jaren, de werkgever is je verplicht de ruimte te geven om die dagen ook in het jaar op te nemen.
Dus als dat bij jou niet zo is, dan overtreedt jouw werkgever de wet.
Tenzij je zelfstandige bent, maar dan ga je er zelf over dus dan zou ik je opmerking niet snappen.
Was vroeger alles beter?advocaat schreef: ↑01 mei 2025, 20:11 Bij mij dringt zich de vraag op of er nog wel gewerkt wordt.
Uit het begin van mijn werkzame periode herinner ik me inderdaad een fulltime baan. Maar in de opbouw van de carrière, zeg tot je 40ste, waren de gewone werkweken wel 60 tot 65 uur. En op locatie. Niet lui onderuit de eigen woning.
Rariteiten zoals rouwverlof, menstruatieverlof, papa-dagen waren echt niet aan de orde. Te veel ‘ziek’ of herhaald langdurig op vakantie betekende einde dienstverband. Urencompensatie, het kwam gewoon niet bij je op. De arbeidstrots en de loyaliteit stonden voorop.
En dat allemaal bij die torenhoge beloningen, werk vanuit de luie stoel thuis onder het geklaag van werkdruk? Het is toch om je te schamen!
Zojuist Martijn en zijn werkgever in 1 gesprek gesproken. Beide tevreden zoals het nu gaat. Martijn is in goede fysieke en geestelijke gezondheid en inderdaad niet lui.
Daar heb je een punt. Maar ik ben aan de andere kant blij als ik om 5 uur het stukje werk afsluit, ik het ook echt kan afsluiten. Ik heb altijd de indruk dat je als eigen baas moeilijker om 5 uur kunt stoppen, en dan over kunt gaan op je privé leven. Het werk loopt dan meer door je hele leven heen, wat het moeilijker maakt het los te laten, en te stoppen met werken.
Je zou haast gaat denken dat jullie elkaar ook buiten het forum om kennen. Maar ik mag niet gissen, dus dat doe ik dan maar niet
Ik heb een baan met drie functies, werk deels nog voor mezelf en heb 3 nevenfuncties. Het loopt allemaal door elkaar heen, wat ik prettig vind. Maar het is wel goed de balans bewaken en zaken in je hoofd af kunnen sluiten.J.C. Philpot schreef: ↑Gisteren, 09:43Daar heb je een punt. Maar ik ben aan de andere kant blij als ik om 5 uur het stukje werk afsluit, ik het ook echt kan afsluiten. Ik heb altijd de indruk dat je als eigen baas moeilijker om 5 uur kunt stoppen, en dan over kunt gaan op je privé leven. Het werk loopt dan meer door je hele leven heen, wat het moeilijker maakt het los te laten, en te stoppen met werken.
J.C. Philpot schreef: ↑Gisteren, 09:46Je zou haast gaat denken dat jullie elkaar ook buiten het forum om kennen. Maar ik mag niet gissen, dus dat doe ik dan maar niet
. Ik kan uit eerste hand vertellen dat het altijd gezellig, onderhoudend en inhoudelijk is met de mede forummer.Als ik mijn werk afsluit is het echt niet klaar. Drie weken vakantie betekent drie weken achterstand in mijn werk. Erg relexad is dat niet.J.C. Philpot schreef: ↑Gisteren, 09:43Daar heb je een punt. Maar ik ben aan de andere kant blij als ik om 5 uur het stukje werk afsluit, ik het ook echt kan afsluiten. Ik heb altijd de indruk dat je als eigen baas moeilijker om 5 uur kunt stoppen, en dan over kunt gaan op je privé leven. Het werk loopt dan meer door je hele leven heen, wat het moeilijker maakt het los te laten, en te stoppen met werken.
